Responsable Recrutement H/F CDI

JD SPORTS - ANNEXE PARIS
Lieu : Paris (75)
Type de contrat : Cadre


JD GROUP FRANCE, QUI SOMMES-NOUS ?

 

Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport). 

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

 

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

#1 EQUIPE : L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

#3 PASSION : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !


Afin d'accompagner notre croissance, nous recrutons actuellement un Responsable Recrutement H/F en CDI.  

MISSIONS :

Le Responsable Recrutement H/F définit et applique la politique et la stratégie recrutement de l'entreprise.

Il anticipe les besoins en recrutement des profils Managers et des fonctions support et est garant de l'efficacité et de la qualité du processus de recrutement.  Pour y parvenir, il pilote l'activité de son équipe et participe lui-même au recrutement opérationnel d'un périmètre de magasins/fonctions.

 

Ses missions sont les suivantes :

 

  • Management humain:
    • Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les chargés de recrutement, Assistant(s) recrutement et stagiaire(s)
    • Animer l'équipe en lui fixant des objectifs précis et en s'assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de manière quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
    • Identifier les axes de développement de ses collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien
    • Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et professionnel de son équipe
    • Animer des réunions d'équipe pour informer et communiquer avec ses collaborateurs

     

    • Reporting / Stratégie :
      • Recueillir les données suivantes :
      • Nombre de recrutements ouverts/finalisés par région
      • Nombre de candidatures reçues/retenues par poste
      • Nombre de présélections téléphoniques/ entretiens physiques réalisées par région/poste
      • % de validation des candidats
      • Provenance des candidats

       

       

      • Freins éventuels aux recrutements
      • Degré de satisfaction des candidats par le processus de recrutement

       

      • Analyser, suivre ces données et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels par région à la Direction France et à la Direction RH.
      • Proposer des plans d'actions de correction/développement si besoin

       

      • Développement RH :
      • Mettre à jour et créer de nouveaux contenus pour le site internet carrière de l'entreprise en partenariat avec l'équipe People Experience (Marketing RH)
      • Gérer et suivre les projets de mise en place de nouveaux ERP/site/outil de reporting recrutement pour l'entreprise en partenariat avec les sièges sociaux France et UK.  

       

      • Recrutement opérationnel :
        • Identifier les besoins en recrutement et mettre à jour la liste des postes à pourvoir de manière hebdomadaire grâce à une communication régulière avec les Directeurs régionaux et l'ensemble des départements support.
        • Établir/mettre à jour les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels.
        • Déterminer et mettre en oeuvre le(s) mode de sourcing approprié :
        • Diffuser les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, partenaires locaux, site carrière entreprise, web job-boards, réseaux sociaux, etc.
        • Développer/Activer les partenariats externes de l'entreprise : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, centre commerciaux, web job-boards, web app, etc.
        • Organiser ponctuellement des évènements recrutement tels que des Job dating internes et/ou externes à l'entreprise.
        • Pré- sélectionner les candidats : tri de CV, présélection téléphonique
        • Entretiens physiques et sessions de recrutement :
        • Convoquer les candidats présélectionnés à un entretien physique avec le manager opérationnel.
        • Mener ponctuellement des entretiens physiques avec les candidats.
        • S'assurer de la bonne organisation logistique des entretiens : envoi des convocations, réservation de salle.
        • Prise de décision et feedback :
          • Adresser un questionnaire de satisfaction au candidat
          • Effectuer un contrôle de référence des candidats.
          • Co-décider avec les managers opérationnels, de l'issue des entretiens effectués
          • Il assure le retour positif/ négatif auprès du candidat
          • Il formalise et transmet les propositions d'embauches aux candidats

         

        • Intégration des nouvelles recrues :
          • Il suit la collecte et la transmission des documents d'identité du candidat au service Administration du personnel pour assurer son intégration administrative.
          • Assurer le relais d'information avec le département Formation afin qu'un plan d'intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais.
          • S'assurer que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h

        Formation : 

        • Animer les formations recrutement des différents programmes de formation interne auprès d'un public de Managers (JD Academy, JD University, Management Development Program, Workshop etc...)


        PROFIL :

        Le Responsable Recrutement H/F parle et écrit couramment l'anglais. Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Bon leader, il transmet son sens du service et fédère son équipe autour d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.

        Il maitrise les étapes d'un process de recrutement et a une connaissance des structures d'emploi locales. Il est reconnu pour sa polyvalence et son organisation.
        Sa gestion du stress lui permet de répondre à un important volume de recrutement et à de nombreux projets simultanés dans des délais souvent réduits. Le Responsable recrutement JD France est disposé à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins de sa fonction.

        ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?!

        A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.